Application for LM & translator’s role (Simplified Chinese) with DaVinci

Good morning, everyone. My name is @hannahwu. I am writing this post to apply for both Language Manager and Translator’s roles (Simplified Chinese) with DaVinci. It is an appealing job to me to do translation for open source projects, actually it is my major and my interest.

Introduction

I graduated from Nanjing University of finance and economics in 2009, and my major was English. During my school time, I have passed TEM-8 (Test for English majors – Grade 8).

Now I work as a marketing manager in a foreign trade company, which has over 200 employees of different nationalities. I have ten years’ working experience in e-marketing like Google AdWords, Facebook Ads, and YouTube KOL.

My oral English is not bad as I need to have video meetings in English to report my work every week to our branch office manager in the United States. Besides that, I am responsible to attend many foreign trade exhibits aboard, and have worked with hundreds of Key Opinion Leaders to promote our brand.

In addition, I am a passionate blogger for over 5 years. In my spare time, I like to read and write in both Chinese and English. My my blog address is https://www.hannahwu.com Continue Reading

论世界杯的好

这些天的公众话题,从新闻到谈资,从头条到电台咨询,都逃不开这样的话题——C罗和梅西谁能称王俄罗斯?冰岛胜了?阿根廷又败了?还有,就是你昨天押对了吗?

四年一届,盛世狂欢,有很多的好

没有中国男足,老觉着没希望。但是看到冰岛国家队,真的是长见识了。冰岛全国总人口33.4万,也就跟独墅湖高教区的总人数相当啊。再看看人家那位大胡子队长贡纳松的家乡人口也是稀疏地可怜,据说东方之门的入住人数都要比他们多。但就是这样的稀少人数,却硬是冲进了世界杯决赛圈,逼平了历来强大的阿根廷。这让亚洲某些十几亿人口大(印)国(度)情何以堪。

通过世界杯,阿拉伯女性同胞的权益得到了进一步的提升保障,沙特通过法令允许女性可入球场观赛了,不得不说,在世界杯球场这样激情四射,荷尔蒙高涨的场所,阿拉伯女性得到这样的法令许可,确实说明地位在提升。 Continue Reading

那只是他的职业

世界杯的如火如荼,当沉浸在比赛的氛围之中时,有时也能够带来一些思考。

球员的分工是不同的,有前锋有后腰,中场还要有发动机。分工的不同,在场上的处境和地位也就不同。

这就好比我们在企业里的部门和岗位一样

营销部门和生产部门就是进攻类球员,负责带球前插,传递,助攻。下到底部,传中,射门得分。带着着产品说明,上门拜访,公关,跟客户结成友情,有了信赖的关系,拿下订单。

而我们的职能和管理部门就好比防守类的球员,要把企业的形象拔高。要攘外安内,不允许敌方的渗透,严密夹击,自己不能有丝毫的错误。

这样的形势之下,往往进攻球员,莫名地地位高人一等。而且对于犯错的问题上,10次里9次犯错,只要1次成功了,那大家只会记得他成功的1次。

至于,防守类的球员,10次里面只要有1次失误,哪怕其他9次完成得再漂亮,大家也不会忘记失误的那1次。

业务部门跟职能部门的关系也同样如此

所以,岗位虽无贵贱,但本身有属性。有的必然锋芒毕露,有的需要内敛沉稳。但作为决策者,千万别被时间恍惚,渐渐被岗位属性去看待自己的“球员”,不足定性一个人的人品,而轻易在众人面前评价一个人。因为,那只是他的职业。

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合伙非易事 画饼不得心

不知何时起,一些人需要靠画饼来充饥,不是画给自己,画给同事,画给员工。每每想到此处,心有余悸。我也不知道这一套在一些创业公司是不是很灵光。

前些日子,一朋友请我们到公司去喝茶,喝他们的管理层作个交流。期间,这位朋友离开,处理其他事务。我们几个抱着友善的心态,倾听几位高管的高见。 Continue Reading

谁给了你底气?

有人劝我,遇事莫气,气大会伤身。我也不愿生气,生气后淤结的愤和气,会转化成身体里不好的存在,要控制好自己。可是往往听到一些事,看到一些人,还是会动气。这难道是作为一个性情中人,要付出的代价吗?

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部门招新,很开心招到了一名合乎新意的员工。来的时候跟我说,之前公司离职的原因是没人管,谁都能调遣,谁都能安排事情,永远有协调不过来的任务和干不完的工作,希望我可以成全她这件事情。

我是希望事情都是讲规矩的,尤其在公司。 Continue Reading

成事成人 皆应有备

学生时代,老师跟我们强调“好记性不如烂笔头”。学习的辰光里,想要记住某些知识点,或者是培养解答的素质,记忆力不是完全能够依靠的。通过记录,可以强化记忆,同时当你记忆模糊之时,仍可以笔记进行恢复。

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其实,记录不光光是强化,更是一份重视和准备,跟磨刀不误砍柴工,倒有异曲同工之妙Continue Reading

谁给了你底气?

有人劝我,遇事莫气,气大会伤身。我也不愿生气,生气后淤结的愤和气,会转化成身体里不好的存在,要控制好自己。可是往往听到一些事,看到一些人,还是会动气。这难道是作为一个性情中人,要付出的代价吗?

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部门招新,很开心招到了一名合乎新意的员工。来的时候跟我说,之前公司离职的原因是没人管,谁都能调遣,谁都能安排事情,永远有协调不过来的任务和干不完的工作,希望我可以成全她这件事情。 Continue Reading

谁能玩转“转子机”?

近闻,马自达要重新启用“转子发动机”技术应用了。我对力学和发动机专业技术没什么研究,只是学生时代偶尔会浏览一些汽车类新闻,曾经在图书馆看到过介绍转子技术的文章。

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当年德国人发明了在理想状态下,动力和故障率优于传统活塞发动机,被马自达公司买回去加以应用,还曾获得过比赛大奖。

至于为什么退出历史舞台,关注过的人应该都知道,转子技术自身是有部分局限性,比如零部件的损耗强,导致其寿命短,目前我们的普通车辆发动机的正常寿命可以维持30万公里是没问题的,转子的可能在一半。另外,由于功率增强对密封性的要求高,所以对路况以及使用环境要求高,长时间的复杂路况和气温、干湿度环境也会影响转子技术的发挥(比如我觉得苏州目前的路况就有点不太好,路太堵,挖开和修复的路段也太多)。

当然,以上这些问题都不是马自达搁置这一技术的原因。媒体早就披露过。 Continue Reading

有些东西在那里 就在那里了

到现在,参加了大大小小的培训班、总裁班、乱七八糟的BA和PA,反正没主动掏过钱,所以名字都记不住。

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(总裁班学习中)
有一样我记住了,就是培训老师的口音都很怪异。没有标准的字正腔圆,从来没有出现过。
更多反而是“寄几”以及“酱紫”这类的口音,有的朋友会瞬间秒懂当中的意思。有时候听着听着就会让人联想到以前电视购物里,疯狂的导购讲解员的那种口音,而且分分钟会跳上桌。
早期,我还会感叹,为何我们都要听这些地方来的人来给我们“讲课”。因为,在传统意义上,能给人上课,那都是一种荣耀,老师要比学生高一等,也就是在课堂里,他是老师,你是学生,那就说明这一点上他行而你不行。 Continue Reading

一味追求纯粹也会害人

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曾经在很多人的心目当中,写文章,甚至是一切和文档有关系的事情,都应当是文科应该干的事情。理、工科的人往往就会觉得,我只要学好数理化,有一门自己的专业技术,基本就无敌了。

这种思想在脑海中一住就是二三十年,当从一个小技术员慢慢成长起来的时候,老板开始让你熟悉管理,还要你把技术包装成牛气轰轰的产品,你词穷了

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也有在专业领域研发出了领先的专利,想要以此创业当老板,可是问题是,MD,我说的话投资人根本听不懂,而自己脑海中是一片的碧海蓝天和金山银山,可怎么就说不出来,就做不出一份像样BPContinue Reading