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社会关系的能量守恒

自然界中认可在一个封闭系统中的总能量是保持不变的,有作用力就会有反作用力。而物理往往也是哲学,所以我们今天说说关系。关系,在社会学里的普遍理解,可以微观地说成是人与人之间的联系。两个人的联系,一加一变成了一个整体,我们称之为统一;或者是一对一的对立,我们称之为对立。

人与人的关系往往既有统一又有对立。

近期,新的市场,新的业务,需要新的力量。我们开展了一系列的招聘,得以在短时间内接触了形形色色的人,来自不同的行业,不同的年龄段,男男女女,很有意思。

昨天,我来到公司,总助T小姐正在安排面试,后来得知面的是营销岗位。说实话,第一眼见到这位男生,我扫描了一下其面相,径直回了办公室。

大概半小时之后,同事把简历材料拿给我看,并告知了初面的总结,行业经验有一些,据说成单率比较高(这种话一般是水分很足),不过沟通上有点奇怪。我问她哪里奇怪,她说要言明也说不好,但是就是怪怪的。

于是,我让他进来,通常的面试流程是应聘者进行自我介绍。还没等我开口,这位上来直接问我:“你是主要负责哪一块的?”我自然是有一些差异,自然而然扫了一下桌上的登记表,看了一下年龄,1996年。OK,我瞬间反而来了兴趣。

因为我的办公室小,桌前没有摆椅子的习惯,沙发距我的座位离得比较远,所以还特意请同事搬来椅子请他坐到我的桌边。

当我听到了这位应聘者对以往工作的种种表述的时候,我理解了同事之前的那句话的意思(这位应聘者讲话是磕巴的)。我更加好奇,以这样的与人沟通的方式和语言能力,如何能够做到在没有任何资源背景的情况下一个月出5单。

回答还是让我失望了,含糊的业务流程,前言不搭后语的解释。

很显然,他没能够做出一个月5单的业绩,或许是这个业绩是团队的成果。

当然,这个人最后肯定不会被录用了。最大的原因不是他的欠缺的沟通方式,或者是他不利索的语言系统。相反,我在沟通中听到了他对专业的一些表述,还是有一些肯定的。

只是他的另一些表述,令人不敢邀其共事。

当我在询问其自身是否有一些需要提升之处时,他提到了一点:“我觉得公司的领导或者老板不符合我的要求的话,我是不愿意待下去的”。让我很愕然的同事,心里默念——好吧好吧。

他这句话有几层涵义呢?其一,求职不是双选,是单选——我选择你企业,不是大家相互选择;其二,我很懂业务,你们企业应该以很优的姿态请我来;第三,当个人和企业有矛盾的时候肯定是企业和领导的问题,而且,我想走的时候可以随时走。

起初,我原谅或者是不介意这位的不礼貌的行为是因为我觉得对待95后的新鲜力量要有包容心,后来我发现,他所体现的这种令人不安,并不是年龄的原因,而是在他的表情、言语和举止动作都充斥着极度的“自我”。

我曾经批判,中国几千的儒学,要求人人以德为美,而让一些老板一味要求员工加班和付出——比如996。

其实,996和这位应聘者都是不平衡的制造者,企业和员工应该是在办公室的空间中保持能量守恒的,也就是相互尊重,员工要保障公司利益,公司要维护员工的权益,这才是和谐的相处之道。

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11 Comments

  1. 很怀疑真实的作者不是女性。

    1. 你明知故问么?

  2. 世情推物理,人生贵适意。

  3. 感谢娜娜老师的哲学课

    1. 感谢好学生认真听课

  4. 这些大佬,还是赶紧创业。2333

    1. 还是去火星吧,地球不适合他

  5. 看了一下年龄,1996年。OK,我瞬间反而来了兴趣。

    1. 干嘛

  6. 这种人还是自己创业去吧。

    1. 这个可以有

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