洛阳亲友如相问,就说我在带新人

到新公司上班三个星期了,之前公司离职跟老板闹得很不愉快,不想在博客中传播负能量,不提也罢。

在上一家公司待了五年,虽说不欢而散,前老板看人的眼光还是有水准的,记得有次someone打报告说,别人向我请教问题的时候,我的态度都是别问我,千万别问我。前老板后来开会这么一句话,她不是不乐意教,性格使然,多问问,她还是会教的。

工作这么多年也陆陆续续也带了不少新人,让我这种实干派做教学派的事情着实耐心不足。

或者说前前老板有次年中考虑给大家加薪,把我带的四五个人都拉过去谈话,然后总结的结论是一帮傻姑娘,都是知其然不知其所以然。

一来当年的我是觉得新人掌握自己工作岗位需要的技能就可以了,而不会告诉他们为什么,也不会说意义是什么。二来,自己工作比较忙,解释那么多干什么,反正应届生实习生太不稳定,不知哪一天怕怕屁股就走了。

这次是两个新人,一个是意大利语的,一个是英法双语的,一个脑子还挺聪明,一个反应稍慢些,不过挺认真。

现在嘛,我都是希望能够尽自己最大的努力去帮助她们,不为别的,就是因为自己当初刚刚踏入社会,第一份正式工作幸运的遇到一个脾气不错的姑娘带我,一直帮我背锅,挨训,现在都心怀感激。

谁不曾怀着对公司的好奇和祈祷遇到一个好老师而走进公司的大门?

现在公司提供一个积极向上的氛围,我也是尽我所能把新人带好。

况且这两个人都是我面试通过首肯的,面试的时候我觉得自己挑的绝对是脑袋灵光的,就算吐槽也是自己挖坑把自己埋了,不过我还是不吐不快。

原谅我无法理解为什么打开一个Excel得十分钟?

原谅我无法理解为什么计算机二级复制粘贴都不会?

原谅我无法理解为什么搜索邮件教了两遍三遍依旧搜错?

原谅我无法理解为什么要拿着风马牛不相及的内容,来问我一堆奇奇怪怪的问题?

。。。

我是用力了洪荒之力在带新人,你们也是用尽了洪荒之力不给我打赏么?

42 Comments

    • 主要是心累
      今天居然把日期贴到收件人,问我为什么邮件发不出去

  1. 带新人?去年让我带几个新人,本着想怎么干就怎么干,只要不耽误事情就可以随便玩的原则带了半年,现在部门越来越涣散了。。。

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