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赴常德中材混凝土有限公司学习总结

LG写的学习总结。写的相当完美,贴出来跟大家分享。

根据公司统一部署,我于9月6日赴常德中材混凝土有限公司进行了为期二十二天的锻炼。按照要求,对混凝土企业的生产、经营等方面进行学习了解。现将所得到的体会归纳如下,不足之处请批评指正。

一、了解预拌混凝土的生产环节

常德公司主营业务是混凝土的生产、销售和服务,所以我来到这里首先最感兴趣的就是混凝土的生产了。平日里看到的高楼大厦、马路、桥梁都是依靠混凝土浇筑实现的,真想看看是怎样凭几个“罐罐桶桶”做出来的,于是,一到常德公司便申请进了生产现场参观。

几天后我深刻感觉到混凝土的生产过程原来不是想象中那么简单,相反是一个复杂繁琐的过程。

混凝土生产过程主要由物料仓、物料秤、骨料斗和搅拌机四个环节组成。其中物料仓和物料秤为配料系统,负责将原料按照配方中设定的值精确投放,骨料斗和搅拌机为搅拌系统,负责混凝土搅拌及出料。

搅拌站自动控制系统,对混凝土生产过程中的各个环节实现精确连续的控制。首先物料仓按照配方中设定的配料值自动将物料投放到物料秤上,系统通过物料秤采集到的重量值自动停止放料,物料秤向骨料斗放料时同样根据传送带电子秤采集到的重量值自动停止放料,两次放料保证配料量的精确。

每个生产岗位都是严格程序化管理的,任何一个细小环节的失误都将影响产品的质量:在日常生产工作中装载机司机对不同批次的同类原材料没有能够精细分类,或者是计量操作不准确,哪怕是搅拌车司机冲洗车辆后忘记关闭水龙头就开始往车内输送混凝土,这些细微的问题就有可能导致混凝土的质量出现大的问题。

此外,通过工作人员介绍,我了解到混凝土具有“蝴蝶效应”,对原材料、时间等一系列的初始条件有着极为敏感的依赖性,初始条件的偏差将会引起结果的巨大差异。

通过深入混凝土搅拌现场,对混凝土生产有了直观的认识,改变了自己对混凝土生产过程简单的想像。由此联想到在日常工作中,自己可能总会把不了解的事情想象得很容易,殊不知越看起来简单的事情,越有发生变数的可能。办一件事,过程中可能碰到政策的变化,遇到不同办事风格的人,这些都会影响办事的最终结果。通过了解混凝土生产过程我认识到,自己每办一件事首先要做的是最大程度去了解,通过了解才能找到正确的解决办法。

二、把自己融入常德公司,学习、锻炼

参观了生产现场,好奇的劲头过了,接着开始接触不同岗位的人和事了。

(一)为了尽快融入常德公司,我选择以生产经营情况为开端努力去进行了解,大家都很支持。尤其是姚军副总,就像老师一样,指点了我关于混凝土本身、行情和常德公司目前的生产经营状况,让我获益匪浅。

经过一段时间的交流学习,我了解到常德公司在起步阶段遇到了许多棘手的问题,一个比较明显的是激烈的市场竞争,目前有限的市场份额中,不乏像巨龙混凝土等有力的竞争对手,是企业发展的巨大挑战。另一个问题,当地社会环境与长三角地区相比,有较大差距。当地政府部门报批审核手续消耗的时间较长,花费的人力物力比沿海地区要多,对企业造成了负面的影响;频发的断电、断水也影响企业的生产经营。

但是,常德公司领导和职工并没有因为困难而畏缩不前,通过努力在八月份完成预拌混凝土销售一万三千两百多方的销量。

这件事情又启发了我逆境中求生存的道理。工作其实也是一项克服困难的过程,常德公司乐观面对市场、社会上的种种困难,敢于去了解别人的长处以弥补自己的弱点;平时多交朋友,丰富信息量,就可以想到别人考虑不到的事情,提高办事效率。联想到自己的工作也是一样,遇到困难保持信心,冷静分析,沉着应对,看着难办的事情总能找到突破口。

(二)这次学习锻炼,其中一个目的是感受体验常德公司企业文化,我学习一段时间之后觉得,常德公司在宣传工作、制度建设上做了不少工作,形成了自身企业文化,应该关注、提炼和总结。正当我为此思考时,联想到了这几天注意到的一些事情:

1、为完成生产,没有双休日。常德公司管理人员每个月轮休四天,生产一线人员每月只能够轮休两天,即便这样好多人都没有按时休假;业务忙的时候,大家伙儿还得夜间上班,星空月光下劳作在这里显得那么得平常,跟我们平时在市里上班完全不同。但不管再忙,我来到这儿从未听到有人说过一句怨言,有活儿干大家反而感到很高兴,因为他们说有活儿干,企业效益就会好,大家的口袋就会鼓实。简单说来这是种干活儿不怕累的精神,其实就是一种牺牲精神,值得我敬佩,我学习到了。

2、公司位置相对偏远,部分员工只能告别亲人,住在公司宿舍。没有娱乐,也不能天天和亲人们在一起,大家的业余生活显得有些枯燥,在常德公司工作生活了二十多天,我深刻体会到了这一点,但是大家似乎已经克服了,晚上下班吃了饭打打扑克牌,听听收音机里的新闻便早早休息。这让我感受到了大家内心的平静,没有因为单调的生活而显得压抑,大有“不以物喜,不以己悲”的情怀,一门心思只忙工作了。

3、人人都是多面手。在我入住单身宿舍的时候,门锁无法使用,帮我修锁的师傅就是公司的机修师傅,他平时就兼职了厂区内的日常维修工作。没有专职小车司机,因此在招聘管理人员时,在各方面条件相当的情况下就优先录用有驾驶证、一定驾龄的人员,管理人员外出办事时也是司机。每个人在自己的能力范围只能,做干工作,能为公司节省用人方面的开支,还可以锻炼自身的能力,拓宽自我的信息量,这一点同样值得我学习。

4、合理使用公务车辆。常德公司有两台公务小车,其中管理部门使用的小车每趟进出在行政部都有记录,注有时间跟驾驶人员,管控严格明朗。这启示我时刻保持一颗谦虚谨慎的心,同时作为总部招待费和会务费的预算管理员,平时负责与接待承办单位的费用结算工作,我决定也要像常德公司一下,在费用结算时每一笔要有详细记录,实现准确严格的管控。

5、常德公司的办公楼并没有进行复杂装扮,但保持了清洁明亮。我觉得这就跟我们平时为人一样,不需要把工作做得惊天动地,但做事要条理清晰,明明白白。

其实回忆到这里常德公司的企业文化已经浮现出来了,虽然没有提炼出来印在公司的宣传册上,却一直存在于日常的工作生活中,支持着大家进步。

(三)二十多天里,学习到了常德公司的很多优点,但在跟大家交流中发现大家对企业归属感并不强,企业凝聚力不够,部分员工对总部缺乏基本的了解。因此,作为总部综合办公室的人员,我有责任和义务向他们介绍总部的大致情况,于是我一有机会就向大家介绍,包括总部的部门设置,集团、中材水泥与研究院之间的从属关系等,并和常德公司行政部沟通,他们表示以后将在员工中加强对总部的宣传工作。

(四)在常德的这段时间,了解他们在现场的安全生产小事故还是时有发生,尤其在夜间,在一心忙生产的同时安全防线并没有做得很牢靠。我建议安全员张火新在搅拌楼醒目位置张贴安全警示标志,要求任何人员进入现场必须佩带安全帽,可对违反人员进行一定的处罚,保证安全生产。

通过了二十二天的基层生活,体验到了在苏州总部平时工作中不能感受到的人、事和心境;了解了混凝土的生产、经营,相信这次锻炼学习将是我日后工作中一笔不小的财富。

 

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31 Comments

  1. Arch!tect says:

    看到混凝土就想到安藤忠雄~

    1. 混凝土不就是一个桶转啊转啊转啊。这个评论都看不清,我在回复谁。。。

      1. Arch!tect says:

        另外你还是不装邮件提醒哦,不听劝的小孩。。。

        1. 怎么装?其实我是不会装。

          1. Arch!tect says:

            不然的话别人会找不到你的回复。。
            装一个插件就好了,在后台直接搜 Comment Reply Notification 这个。
            我相信你一定会装插件~

          2. Hannah says:

            装好了,大功告成。

          3. Arch!tect says:

            还差一步~
            请吃饭!

          4. Hannah says:

            木问题啊。来苏州,肯定请。

  2. 我喜欢你老公。。。

    1. (⊙o⊙)…

      1. Arch!tect says:

        第三者出现了!

  3. 换模版啦!

    1. 还会继续换的,没有我喜欢的。

      1. 喜欢什么样的?单栏or双栏?炫目的还是小清新呢?

        1. 单栏双栏炫目小清新我都喜欢。就是没找到。

  4. 徐大话 says:

    收藏了,以后肯定用到~~

    1. 不收藏了,估计以后不会用到,话说阿梨啊,你换主题干吗的?

      1. 没有找到我喜欢的主题啊。拼命找

    2. 你们公司是肯定会用到的

  5. kassol_zx says:

    又换主题了~~花现这种文章看着挺累的~

    1. 。。。还是没有我中意的主题。

      1. 徐大话 says:

        握手~~你这主题我以前用过。。。

  6. 从文章中可以看出,你LG人际关系不错~~~~

    1. 他是必须的。

  7. 最怕写这种东西

    1. me2

  8. 文笔真好。。。

    1. 是啊,比我好多了。

      1. 他是你老公,你值得骄傲

  9. 张衡Henry says:

    写的是很好,我就怕写这样的文档,脑袋里就没词。

    1. 我也是,我决定下次写的时候就按照他的逻辑写

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