学生时代因为在班级上做了些事情,团委推荐加入了党组织。八年后,在无数次陪选书记人大代表之后,终于白捡着一个支部书记。新官上任,在帮某位补交了五年党费之后,又接到通知十月要开始第三期党员档案普查,上级希望通过普查理清组织关系,不过本人现在处于慌张状态,只能先发动党员们查一下自己的材料袋目前的状态,找不到、丢失的,先联系之前办理审批的单位看看能不能补办或开证明,后续普查过程中的问题再逐个击破,免得到时候被审得措手不及。
选人、培养和用人
经常会看到公知媒体新闻里会报道,某些直属机关的干部调到地方,下基层锻炼,其中有很大一部分就得到了提拔。现如今很多企业也在采取这样的选才和培养手段,把关键岗位和职能部门的人员放到一线去锻炼。通过在基层的工作,可以让人才真正熟悉企业的业务,同时可以将问题暴露出来,发挥人才的主观能动性,给人才一个施展才能的舞台和空间。这样既培养了人才,又为企业解决了实际的存在问题,一举两得。
轮岗
另外,党组织中有个优良的传统——“轮岗制”,不同工种和岗位的人员,花上一个月或半年的时间到其他部门和兄弟单位去轮岗工作,同样也能让多方互相学习,取长补短;同时,又让整个集体的对接上打通,流程上越发得顺畅。
学习
现在一些培训机构和企业家论坛,倡导的“学习型企业”,其实也是跟着党组织的学习之风再走。一套理论的学习,其实就是方针政策的推动和落实的过程。有很多的企业,有很好的决策和完善的制度,但最后只能成为纸上谈兵,一纸空文,没有足够的执行力。通过大范围的组织学习,虽然看起来略显繁冗,但是通过集体学习、讨论以及学习后的反馈,可以大程度地确保政策和制度的落地,形成闭环,是有效提高执行力的法宝。
污书记
哈哈
我一直不明白的是,组织说换岗就换岗,接收方愿意吗?毕竟组织又不付费。
一般都是协调好的,学校也是一样。
一般早就沟通好了的。除了一些很顽固不愿意的
啥意思 不明白 楼下已经回答了虽然。。。