学生时代因为在班级上做了些事情，团委推荐加入了党组织。八年后，在无数次陪选书记人大代表之后，终于白捡着一个支部书记。新官上任，在帮某位补交了五年党费之后，又接到通知十月要开始第三期党员档案普查，上级希望通过普查理清组织关系，不过本人现在处于慌张状态，只能先发动党员们查一下自己的材料袋目前的状态，找不到、丢失的，先联系之前办理审批的单位看看能不能补办或开证明，后续普查过程中的问题再逐个击破，免得到时候被审得措手不及。
选人、培养和用人
经常会看到公知媒体新闻里会报道，某些直属机关的干部调到地方，下基层锻炼，其中有很大一部分就得到了提拔。现如今很多企业也在采取这样的选才和培养手段，把关键岗位和职能部门的人员放到一线去锻炼。通过在基层的工作，可以让人才真正熟悉企业的业务，同时可以将问题暴露出来，发挥人才的主观能动性，给人才一个施展才能的舞台和空间。这样既培养了人才，又为企业解决了实际的存在问题，一举两得。
轮岗
另外，党组织中有个优良的传统——“轮岗制”，不同工种和岗位的人员，花上一个月或半年的时间到其他部门和兄弟单位去轮岗工作，同样也能让多方互相学习，取长补短；同时，又让整个集体的对接上打通，流程上越发得顺畅。
学习
现在一些培训机构和企业家论坛，倡导的“学习型企业”，其实也是跟着党组织的学习之风再走。一套理论的学习，其实就是方针政策的推动和落实的过程。有很多的企业，有很好的决策和完善的制度，但最后只能成为纸上谈兵，一纸空文，没有足够的执行力。通过大范围的组织学习，虽然看起来略显繁冗，但是通过集体学习、讨论以及学习后的反馈，可以大程度地确保政策和制度的落地，形成闭环，是有效提高执行力的法宝。
污书记
哈哈
我一直不明白的是，组织说换岗就换岗，接收方愿意吗？毕竟组织又不付费。
一般都是协调好的，学校也是一样。
一般早就沟通好了的。除了一些很顽固不愿意的
啥意思 不明白 楼下已经回答了虽然。。。