擦枪退膛 谨防走火

周一,早上刚到办公室,手机里的钉钉就响了,有流程要审批。我还没来得及看是什么,就被一位主管拉到小会议室,轻声跟我说,她要请假到春节,希望能批准。什么原因呢?擦枪走了火,怀孕了。请假我很宽松的,毕竟这种事情,人家本身就很难了。

这又让人联想到到女员工怀孕的问题了。去年好像有个新闻特别典型,浙江一名互联网公司的女员工,入职第三天,跟领导讲:“领导我怀孕了”,领导强加着笑容说:“好吧,那你回去”。这位女职员休完产假直接离职了,当初批产假的这位领导,只能含着热泪,微笑着说:“您走好!”

一个怀孕的问题,牵扯到了员工待遇,关联到了就业问题,似乎已经上升到了无止境的高度,成了全民话题。

有人批评现在的中小微企业,在招聘和管理方面存在性别歧视,未婚未育的女性,一般不考虑录用,或者面试时,不管其能力和资历,先考虑近期是否有结婚和生育的计划。

所以,为了顺利就业,现在很多女研究生都已经当妈妈了,而且这把火已经蔓延到了本科生,大学四年还没读完,宝宝已经抱在怀里了。既然,大学生都已经生孩子了,那么高中生是不是可以铺垫,做做准备了。

从这些问题上看,好像这些民营企业,做得真的很过分。

可是,当所有的声音都在批判用人单位的时候,浙江的那位批假领导有话要说:“像吾个总企业,发生个总情慌,哪夯办?”

员工来了三天就回家休产假,期间公司要发放基本工资,交纳社保,结果产假回来就辞职了,用人单位是替人家养了产妇啊,吃瓜群众笑而不语。这类情况不在少数,所以企业,尤其是小微企业,如果不想趟上面这种例子的浑水,招人用人的时候肯定就不考虑未婚未育的女性了吧。跟何况,现在又鼓励二孩,让你想防也防不胜防。

所以,这个问题上,说谁的不是都不对。不要未育女性,用人单位有歧视嫌疑,不劳动而绑架公司休产假也不地道。

而这些问题,不是哪一个适育女性能够解决的?中国现在的20岁到35岁的年轻一代,处在当下这种发展环境,竞争压力、经济压力都巨大,房子贵,养老和育儿成本高,所以中国的女性无法像欧美国家的女性一样,婚后可以全职在家相夫教子(或者男方),就必然要参加工作。

作为小微企业来讲,企业处在初创期,员工成本是比较重大的成本组成,资金压力很大,无休止的纠缠在员工休产假而无人工作的尴尬境地,对企业,对社会经济也是不利的。

所以,既然这个问题已经上升到了一个普遍矛盾的时候,是否该有人站出来,政策跟上来,而不是一有问题都是当事企业和员工的不是呢?

公共资源的配备和政策的制定应该是配套的。一个人口老年化,关系到了一个国家的战略未来,所以有了二孩政策。可是后续的女员工待遇,企业的扶持补助以及社会的养老政策呢?

应该也是刻不容缓吧。

期待,这类滑稽而令人心酸的事情还是少一些。

2 Comments

  1. 很好解决啊,这个神奇的国度,一切都可以变成收费。
    出台个规定,企业按照规模,每18个月里没有20%孕妇的,需要缴纳孕妇理论工资二倍的孩子税即可。

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